Розробка кадрової та комунікаційної стратегії як інструмент успішного управління

Упродовж грудня 2022 – квітня 2023 року команда Бердянського державного педагогічного університету брала участь в програмі експертного консультування «Комунікаційна та кадрова політика університету в системі стратегічного менеджменту». Консультування здійснювалося в рамках Проєкту підтримки переміщених ЗВО, реалізованого Програмою ім. Фулбрайта в Україні за фінансової підтримки Посольства США в Україні.

До команди БДПУ ввійшли ректор Ігор Богданов, перша проректорка Ольга Гуренко, проректорка з науково-педагогічної роботи Ганна Александрова, проректорка з наукової роботи Яна Сичікова, начальниця навчального відділу Ольга Шубіна, начальниця відділу кадрів Марина Вруцька, завідувачка кафедри соціальних комунікацій Юлія Мельнікова, відповідальна секретарка приймальної комісії Наталія Рула, керівниця центру викладацької майстерності «ArsDocendi» Наталя Цибуляк. Крім нашого університету в програмі брали участь інші переміщені ЗВО, зокрема Херсонський державний університет, Мелітопольський державний педагогічний університет ім. Б. Хмельницького.

Була проведена змістовна робота у форматі вебінарів, самостійної роботи, а також індивідуальних консультацій наших колег із Ларисою Шаульською, докторкою економічних наук, професоркою Київського національного університету імені Тараса Шевченка, головою галузевої експертної ради 05 «Соціальні та поведінкові науки» Національного агентства із забезпечення якості вищої освіти, Максимом Фоломєєвим, кандидатом політичних наук, доцентом директором центру зв’язків із громадськістю Харківського національного університету імені В. Н. Каразіна.

10 квітня відбулася фінальна зустріч університетів-учасників із консультантами для представлення результатів роботи. Команда Бердянського державного педагогічного університету презентувала дві функціональні стратегії – кадрову та комунікаційну – для збереження й розвитку людського капіталу в умовах війни та післявоєнний період, підвищення якості вищої освіти, а також для розвитку нашого ЗВО як центру освіти, науки, інновацій, культури і духовності українського Північного Приазов’я. Зокрема призначенням кадрової стратегії є забезпечення стабільності процесів функціонування університету в умовах невизначеності та підвищення його конкурентноспроможності завдяки збереженню та розвитку кадрового потенціалу. Комунікаційна стратегія покликана покращувати впізнаваність університету, створювати позитивний імідж, стійкий і стабільний інтерес вступників та стейкхолдерів до функціювання нашого ЗВО, зацікавлення в отриманні освіти.

Наталія Рула, старша викладачка кафедри соціальних комунікацій